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新員工拒喝酒被打耳光?職場青年:抵制職場霸凌

發布時間:2020年08月26日 16:34     來源:中國新聞網

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  【解說】近日,廈門國際銀行北京分行中關村支行一位新員工爆料稱,在酒店聚餐時,因沒喝領導敬的酒,被某領導辱罵、指責和扇巴掌,離場時還被部分同事追罵至電梯處。消息一爆出,隨即登上熱搜,引發了廣大網友的熱議。8月26日,記者走上福州街頭隨訪。

  【同期】福州市民 張先生

  我感覺都侮辱到人格這個程度上了,肯定是不能接受的,特別是這種強制說敬酒你不喝,然后就扇巴掌這個有點過分了。

  【同期】福州市民 彭先生

  太過了,不太正常,就是對我們年輕人來講這個太官僚了。能喝的話就喝,不能喝大家不會強求。

  【解說】不少職場青年告訴記者,在現實生活中,諸如逼喝酒、言語辱罵這樣的職場欺凌中并不少見。在這起事件中,當事人能勇敢說“不”,值得點贊。

  【同期】福州市民 林先生

  所謂的領導其實無非就是在職場上的這種工作上的上下級關系,其實從個人的一個角度,應該是公平的,特別是在這種私下的接待,私下的這種場合里,我愿意喝酒我就喝酒,那我有自己的態度和觀點,我就堅持,只要不影響工作,我覺得完成任務這個就應該是對無論領導還是上級的比較好的交代,但是對于這種社會上的東西應該還是可以摒棄的我覺得。

  【解說】中國有句俗語“無酒不成席”,然而長期以來酒文化卻被扭曲,不喝酒變成了不懂人情世故,不給面子。然而,喝酒本就應該遵循自愿的原則,不貪杯不勸酒。采訪中,不少職場人士還指出,職場上擁有雙向選擇權,年輕的求職者可以選擇更適合自己的單位和崗位。

  【同期】福州市民 舒女士

  我覺得用人單位和勞動者之間雙方都有選擇權,那么一個單位的話我覺得這可能是他們的氛圍導致,他會做出這樣的行為,所以我覺得說可以去選擇一些氛圍比較好的,然后比較單純的這樣一個單位。

  【同期】福州市民 莊女士

  以前的我工作上可能會有,那可能沒辦法就只能喝了,但是可能對這份工作上,我可能就不太會想繼續做下去,而且現在我是覺得工作那么多嘛是不是,90后都是不想干就走的那種,其實也還好,反正我是覺得不喜歡就直接可以拒絕。

  【解說】記者注意到,在該爆料中還提及有人“喝高了對女同事動手動腳”。采訪中,受訪者表示,面對職場性騷擾,應主動拿起法律的武器。

  【同期】福州市民 池女士

  就是要及時求助嘛,然后報警嘛,就是要保護自己。

  【同期】福州市民 舒女士

  女員工為了保護自己的話,首先她不能給男性任何可能性,就說她自己首先得要自尊自愛這樣子。那如果說確實是如果這樣子她還會遭到性騷擾的話,我覺得她有選擇的權利,她可以去一些比較適合自己的單位。

  【解說】記者了解到,該事件發生后,8月24日,廈門國際銀行北京分行發文證實此事并致歉。銀行方面表示,對該領導董某給予嚴重警告處分,扣罰二個季度績效工資;對支行負責人羅某給予警告處分,扣罰一個季度績效工資。

  【解說】該事件的處理結果在一定程度上給了公眾和涉事職場新人一個交代。但是,抵制職場霸凌仍不可放松。

  【同期】福州市民 林先生

  另一種方式同樣能表達感情,對吧,就不一定非得要喝酒,因為現在職場酒只是一個手段而已,但它不是最終能實現目的必須的手段,同樣能夠達到同樣的目的,通過另一種方式同樣能解決,我覺得這個也是OK的。

  記者 吳晟煒 福建福州報道

責任編輯:【羅攀】

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